Простой4 переменные
Вакансия, на которую откликаются
Честный абзац о сложностях снижает поток откликов, но резко повышает их качество.
hrнайм
Промпты для найма сотрудников
Тексты вакансий, структурированные интервью, оценка кандидатов.
14 промптов в подрубрике
Средний3 переменные
Кейс распределения ресурсов для собеседования руководителя
Зафиксируйте оценки интервьюеров до совместного обсуждения. Иначе уверенная первая оценка может подменить независимую проверку аргументов кандидата.
бизнескоманда
Средний2 переменные
Короткое рабочее задание для кандидата
Не отдавайте кандидату текущую коммерческую задачу под видом бесплатного теста.
бизнескоманда
Средний2 переменные
Матрица замещения ключевых сотрудников
Человек в колонке «замена» должен реально уметь выполнить задачу, а не просто знать о ней.
бизнескоманда
Средний2 переменные
Оценочная форма для нескольких интервьюеров
Заполняйте оценки до общего обсуждения, иначе мнение первого выступившего влияет на остальных.
бизнескоманда
Средний2 переменные
Письмо кандидату с отказом после интервью
Не объясняйте отказ личными характеристиками, которые не связаны с требованиями роли.
бизнескоманда
Средний2 переменные
План встречи с новым руководителем команды
Первые индивидуальные встречи лучше строить вокруг наблюдений, а не готовых оценок предшественника.
бизнескоманда
Средний2 переменные
План обратной связи сотруднику по результатам
Обратная связь о конкретной работе полезнее общей оценки «будь инициативнее».
бизнескоманда
Средний2 переменные
Проверка резюме на соответствие обязательным условиям
Отсутствие навыка в резюме не доказывает, что его нет. Уточните критичное на скрининге.
бизнескоманда
Средний2 переменные
Программа внутреннего обучения по новой процедуре
Посещение презентации не подтверждает освоение процедуры. Нужна хотя бы одна практическая попытка.
бизнескоманда
Средний2 переменные
Профиль должности перед поиском сотрудника
Список задач действующего сотрудника может содержать накопленные случайные обязанности.
бизнескоманда
Средний2 переменные
Разбор перегрузки перед открытием вакансии
Пиковая неделя не всегда обосновывает постоянную ставку. Нужна история нагрузки.
бизнескоманда
Средний2 переменные
Структурированное интервью с кандидатом
Вопросы «как бы вы поступили» проверяют фантазию. Вопросы «расскажите, как вы поступили» — опыт.
hrинтервью
Средний2 переменные
Шаблон передачи дел увольняющегося сотрудника
Блокировка доступа должна быть согласована с передачей материалов, чтобы не потерять рабочие документы.
бизнескоманда
Что важно знать
Промпт вакансии запрещает «дружный коллектив» и требует честного абзаца о сложностях работы: он снижает поток откликов, но резко повышает их качество. В интервью все вопросы формулируются о реальном прошлом опыте, а не гипотетически — «как бы вы поступили» проверяет фантазию.